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推進工資集體協(xié)商,促進中荷和諧勞動關系
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推進工資集體協(xié)商,促進中荷和諧勞動關系
推進工資集體協(xié)商,促進中荷和諧勞動關系
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作者:
網(wǎng)站管理員
發(fā)布日期:
2020-05-11 14:28
工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商機制是工會維護職工合法權益的主要手段和制度,也是企業(yè)民主管理的一個重要方面。
今年以來,由于受新冠肺炎疫情的影響,中荷電子工資集體協(xié)商推遲到五月進行。2020年5月11日,中荷電子工會5人代表職工方就:勞動計時定價、工資分配制度、工資標準、工資分配形式和最低工資、各個崗位職工年度平均工資水平及其調整幅度、工資支付辦法、職工福利及業(yè)余文生活等幾個方面,向以許青總經理為代表的行政方提出了建議和意見。許青總經理充分肯定了工會這些年來所做的工作,她說:各位代表好!今天我們根據(jù)公司工會提出的要求,在這里召開2020年至2021年工資集體協(xié)商有關事項,我感到非常必要。維護職工的利益,這不但是工會的責任,也是我們企業(yè)的責任,今天公司能取得的成績,也是和廣大職工付出的努力是分不開的,對于各位代表所提出來的幾個方面,我們將認真協(xié)商作明確的答復,使廣大職工的待遇更加合理。最后就職工方代表所提出的幾個方面,許青總經理給予了較為明確詳細的解答:即實事求是為公司發(fā)展的思路著想,又考慮到職工的切身利益。雙方通過協(xié)商正式簽訂了《工資集體協(xié)商合同》以及《集體合同》。
建立工資集體協(xié)商制度,一方面提高了職工在企業(yè)工資決策中的民主地位,依法保障了職工的權益,促進了中荷電子勞資關系和諧穩(wěn)定;另一方面也推動了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,突現(xiàn)了中荷電子獨有的,強大的核心競爭力。
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