推進工資集體協(xié)商，促進中荷和諧勞動關系
作者：網(wǎng)站管理員
發(fā)布日期：2020-05-11 14:28
工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商機制是工會維護職工合法權益的主要手段和制度，也是企業(yè)民主管理的一個重要方面。
今年以來，由于受新冠肺炎疫情的影響，中荷電子工資集體協(xié)商推遲到五月進行。2020年5月11日，中荷電子工會5人代表職工方就：勞動計時定價、工資分配制度、工資標準、工資分配形式和最低工資、各個崗位職工年度平均工資水平及其調整幅度、工資支付辦法、職工福利及業(yè)余文生活等幾個方面，向以許青總經理為代表的行政方提出了建議和意見。許青總經理充分肯定了工會這些年來所做的工作，她說：各位代表好！今天我們根據(jù)公司工會提出的要求，在這里召開2020年至2021年工資集體協(xié)商有關事項，我感到非常必要。維護職工的利益，這不但是工會的責任，也是我們企業(yè)的責任，今天公司能取得的成績，也是和廣大職工付出的努力是分不開的，對于各位代表所提出來的幾個方面，我們將認真協(xié)商作明確的答復，使廣大職工的待遇更加合理。最后就職工方代表所提出的幾個方面，許青總經理給予了較為明確詳細的解答：即實事求是為公司發(fā)展的思路著想，又考慮到職工的切身利益。雙方通過協(xié)商正式簽訂了《工資集體協(xié)商合同》以及《集體合同》。
建立工資集體協(xié)商制度，一方面提高了職工在企業(yè)工資決策中的民主地位，依法保障了職工的權益，促進了中荷電子勞資關系和諧穩(wěn)定；另一方面也推動了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，突現(xiàn)了中荷電子獨有的，強大的核心競爭力。
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